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极少部分名称像流动的火焰，譬如西王母、风伯和雨师，点击后，能出现对应的介绍。

绝大部分名称是灰色，后面还跟着个小括号，小括号里写的是“解锁需能量点xxx”

。

点击灰色名称，没有介绍弹出。

他将自己的发现告诉白泽。

白泽点头，“灰色代表尚未解锁，流火表示已经解锁。

灰色部分解锁之后可以为你所用，成为你的资源和助手；已解锁的部分不能被你所用。

简言之，不论解锁与否，当下，夏总都无法使用。”

“解锁又是什么意思？”

“可理解为复活、再现。”

“需要什么条件？”

“需要夏总完成app发布的任务，或是收集到一定数值的能量点。”

也就是说，资源和助手都不是白来的，需要夏云霄完成任务或收集能量点。

他还算看得开。

总经理存在的意义，本也就是为了实现董事会制定的企业经营目标，搁这里，便是重建山海界。

他只需要将解锁资源和助手，看作是完成终极目标过程中的小目标就可以了。

只是他们现在一穷二白，创业初期恐怕会很艰难。

尤其，对面还有一个具有压倒性优势的竞争对手，情况不容乐观。

白泽继续说：“《山海图鉴》可以慢慢研究，当前还是看看‘过程管控’吧，上面有任务。”

夏云霄深吸一口气，车到山前必有路，乐观点，一步步来，总不能把他逼死了不是。

他听从白泽的意见，退回主界面，便见“过程管控”

模块有消息提醒，点进去查看。

***

任务一：请在15天内，种植西瓜、箭竹，并通过以上两种植物，获取1000能量点。

***

箭竹没听说过，西瓜夏云霄真的是超爱。

问题又来了。

他看了看小胖猫山竹肉一样的白白爪。

猫咪应该没法种地？

所以……

夏云霄深沉地想，创业初期果然异常艰难，他这个堂堂总经理，要亲自开荒种地。

不过，都月薪千万了，种田也没什么丢人的。

再说，不从基层干起，往后哪里做得好管理？

白泽提醒：“夏总，还有奖惩机制。”

夏云霄心态积极地翻页。

定睛一看，方才做好的心理建设顷刻崩塌。

上面写的是：

***

完成奖励：解锁山海界。

失败惩罚：当月工资扣罚50%。

***

50%？

也就是500万？？？

一个任务关联500万，连新员工试用期保护机制都没有，要是他一不小心没完成任务，可如何是好啊啊啊啊啊啊！

夏云霄痛苦抱头，还是让我先死一死吧！

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